2014年,是全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的關(guān)鍵年,也是我國實施全面深化改革和集團(tuán)公司繼續(xù)圍繞“打造鐵軍、重塑軍魂,集聚正能量、共圓中太夢”的發(fā)展理念要求,深入實施“1139”和“3+7”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的開局之年。為確保實現(xiàn)集團(tuán)公司2014年各項經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和保持省級文明單位、力爭跨入全國文明單位行列目標(biāo),根據(jù)上級文明委精神文明建設(shè)工作部署,結(jié)合集團(tuán)公司實際,現(xiàn)就2014年集團(tuán)公司精神文明建設(shè)工作提出如下指導(dǎo)意見:
一、精神文明建設(shè)總的指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十八屆三中全會、習(xí)近平總書記系列重要講話精神,省委八屆六次全會、市委五屆六次全會精神,圍繞市文明委“把握一個中心,遵循兩個原則,抓好三方面工作,實現(xiàn)一個效果”的總體要求,以“播灑文明、弘揚美德、助力中國夢”為主題,以“提升員工文明素質(zhì)、建設(shè)幸福和諧中太”工程為載體,以踐行社會主義核心價值觀為中心,以把工作做實、典型扮靚為原則,抓好重點工作、特色工作、常規(guī)工作,深入開展“講文明樹新風(fēng)、創(chuàng)建美好家園”、“創(chuàng)建文明誠信單位、爭做文明中太員工”、“善行河北.愛在廊坊”、“文明五個一”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動,奏響精神文明創(chuàng)建工作的華美樂章。從而,全面提升員工道德水平,改善員工學(xué)習(xí)工作生活條件,為全面完成2014年集團(tuán)公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境,提供強大精神動力和道德支撐,為推進(jìn)廊坊 “綠色發(fā)展、高端發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展”貢獻(xiàn)力量。
二、精神文明建設(shè)主要工作任務(wù)
以“提升員工文明素質(zhì),建設(shè)幸福和諧中太”工程為主線,深入開展“講文明樹新風(fēng)、創(chuàng)建和諧家園”、“創(chuàng)建文明誠信單位、爭當(dāng)文明中太員工”等一系列群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。廣泛開展學(xué)習(xí)道德模范、爭做道德模范活動,積極參與道德模范、身邊好人、廊坊道德建設(shè)百佳等推薦、評選工作。
。ㄒ唬╅_展多種形式的思想道德主題教育活動。
深入開展學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大、十八屆三中全會精神和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,積極進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗宣傳教育,扎實推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè),引導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力開展“熱愛中太、建設(shè)中太、發(fā)展中太”主題教育活動,增強廣大員工建設(shè)中太、發(fā)展中太的責(zé)任感與使命感,特別是要在轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、增強服務(wù)意識、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度方面加大力度,保持昂揚向上、勇于開拓、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài),激發(fā)廣大員工建設(shè)“百年中太、強企富民”的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(二)繼續(xù)開展“善行河北·愛在廊坊”主題道德實踐活動。
組織開展好“我推薦、我評議身邊好人”活動,及時發(fā)現(xiàn)宣傳群眾當(dāng)中的凡人善舉,引導(dǎo)員工見賢思齊、崇德向善,大興互助、誠信、敬業(yè)、勤儉和孝敬之風(fēng)。以集團(tuán)公司網(wǎng)站、刊物、墻板報等媒體大力宣傳身邊的凡人善舉。在員工中積極營造 “善行積德”的氛圍,引導(dǎo)帶動更多的員工參與到道德實踐中來。形成助人為樂、尊老愛幼、誠信做事、文明做人的良好風(fēng)尚。
。ㄈ⿵V泛開展“講文明樹新風(fēng)”活動。
1、按照城市規(guī)劃和環(huán)境綜合治理標(biāo)準(zhǔn),依托社區(qū)文化活動宣傳教育陣地,利用宣傳櫥窗、標(biāo)語口號、宣傳圖片等多種形式,宣傳普及文明禮儀知識,培育員工勤儉節(jié)約、遵德守禮、孝老敬老的良好風(fēng)尚。深化“十星級文明戶”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動。加強“安全文明小區(qū)”建設(shè),抓好安全保衛(wèi)工作,杜絕邪教活動、“黃賭毒”和刑事犯罪等重大治安案件。以“推動環(huán)境保護(hù)、打造綠色家園、建設(shè)生態(tài)廊坊”為目標(biāo),積極參加義務(wù)勞動、冬春義務(wù)植樹等活動,抓好辦公場所、生活小區(qū)的內(nèi)外整治工作,搞好凈化、綠化、亮化、美化,杜絕臟、亂、差現(xiàn)象,為員工創(chuàng)造良好的工作、生活秩序與環(huán)境。
2、開展“文明五個一”活動:
。1)加強“道德講堂”建設(shè),進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)識和氛圍布置,強化道德講堂陣地作用,每季至少開展1次活動、為員工上一堂道德教育課。
(2)開展“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)活動。集團(tuán)公司成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,建立志愿服務(wù)總隊,制定年度學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊活動總體方案,組織開展扶危濟困、助人為樂活動和常態(tài)化的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動,每季度不得少于1次。各下屬單位也要相應(yīng)建立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊、制定相應(yīng)的活動方案,精心設(shè)計開展形式多樣的志愿服務(wù)活動。積極參與全市 “鄰里守望”志愿服務(wù)活動,以空巢老人、留守兒童、農(nóng)民工、殘疾人為服務(wù)重點,開展社區(qū)家政、心理疏導(dǎo)、醫(yī)療保健和法律援助等活動,推動學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動常態(tài)化。
。3)開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動及“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”活動。提倡“節(jié)約光榮、浪費可恥”,大興勤儉節(jié)約之風(fēng)。
。4)在集團(tuán)總部機關(guān)、各下屬單位機關(guān)、公共場所、員工生活小區(qū)等設(shè)置與環(huán)境相融合的遵德守禮提示牌。
。5)開展“文明禮儀培育和文明風(fēng)尚傳播”活動。集團(tuán)公司成立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組。并充分利用中太網(wǎng)站、中太建設(shè)報、宣傳櫥窗、工地墻板報、標(biāo)語橫幅、告示牌等宣傳陣地,在員工與小區(qū)居民中,廣泛開展文明禮儀學(xué)習(xí)教育和文明風(fēng)尚傳播活動,引導(dǎo)員工及小區(qū)居民從點滴小事做起,在出行購物、飼養(yǎng)寵物、言談舉止等方面注重禮儀,養(yǎng)成文明習(xí)慣。積極倡導(dǎo)講文明、懂禮儀,講道德、守秩序的行為規(guī)范,引導(dǎo)員工熱愛中太、熱愛家園,營造文明、安全、和諧小區(qū)和鄰里之間和睦相處、家庭之間尊老愛幼的良好氛圍,爭做文明禮貌中太人,提升中太的幸福指數(shù)。
。ㄋ模以“我們的節(jié)日”為主題,組織開展豐富多彩的文體活動和傳統(tǒng)節(jié)日民俗活動。
在“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”、“十·一”、“元旦”、“春節(jié)”等重要節(jié)日,集團(tuán)總部機關(guān)、各集團(tuán)(板塊)及下屬單位要積極組織開展健康有益的文體娛樂活動,豐富員工精神文化生活。在春節(jié)、端午、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日,弘揚傳統(tǒng)文化,組織員工參與廟會、燈會及娛樂競技活動,引導(dǎo)員工開展傳統(tǒng)節(jié)日民俗和文化娛樂活動,挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵,弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德。開展“文明祭奠”活動。在“清明節(jié)”等民俗節(jié)日前后,組織員工祭奠先烈,倡導(dǎo)網(wǎng)上祭奠、植樹祭、鮮花祭等“文明祭奠”活動。教育引導(dǎo)廣大員工摒棄陳規(guī)陋習(xí),崇尚文明新風(fēng)。
。ㄎ澹加強法制學(xué)習(xí)宣傳教育,提高全員遵紀(jì)守法意識。
按照廊坊市“六五”普法活動要求,深入開展法制宣傳教育活動。在員工中開展《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《物權(quán)法》、《工會法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳教育活動。落實好《公民道德建設(shè)實施綱要》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》及《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗責(zé)任分工》等規(guī)定,確保公司各級領(lǐng)導(dǎo)和員工無違法違紀(jì)違規(guī)案件發(fā)生,營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
(六)加強青年員工和未成年人思想道德建設(shè)工作,促進(jìn)青年員工健康成長。
充分發(fā)揮集團(tuán)公司關(guān)工委的作用,以“做一個有道德的人”主題活動為主線,引導(dǎo)青年員工和未成年人(員工子女)進(jìn)行社會主義榮辱觀和公民道德教育,加強廊坊精神、市民文明守則、中太員工行為規(guī)范、中太精神、中太文化的宣傳教育,為他們提供心理幫助和精神食糧,促進(jìn)青少年學(xué)習(xí)教育和校外輔導(dǎo)的有效銜接。積極開展“學(xué)黨史、知國情、愛中太”活動,組織新加入中太的青年員工參觀中太榮譽室,了解公司發(fā)展歷程。引導(dǎo)青年員工學(xué)習(xí)時代英模,樹立時代新風(fēng),爭當(dāng)時代先鋒,幫助青年員工及青少年健康成長。
三、精神文明建設(shè)工作要求
集團(tuán)黨委要求各級組織、各單位,要按照上級組織關(guān)于精神文明建設(shè)工作的總體安排部署,結(jié)合本單位實際,創(chuàng)造性地開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。要把精神文明建設(shè)工作和爭創(chuàng)“全國文明單位”目標(biāo),提到重要議事日程,與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實,確保精神文明建設(shè)工作分工明確、責(zé)任到人、落實到位。要保證精神文明建設(shè)工作的必要投入,切實使集團(tuán)公司精神文明建設(shè)取得新成效、邁上新臺階,為實現(xiàn)中太的科學(xué)持續(xù)、文明健康、和諧發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
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